根植血脉的爱

仲秋时节，因为工作的原因，我去采访退休老民警、安徽省芜湖市公安局镜湖分局赭山派出所调解员夏章全老师。

在赭山派出所的“夏章全调解工作室”，年过七旬的夏老师精神矍铄，见着我这个老熟人，他笑呵呵地起身跟我握手：“欢迎欢迎。坐，喝茶还是白开水？”

“老习惯，白开水。”我回答，然后坐在板凳上，静静等待……

夏老师的精气神依然如昨，他坐在调解桌前，跟同事一起调解纠纷。窗外秋阳泄进，给整个调解室增添了一股暖意。

“以前调解工作比较简单。现在不同了，随着时代进步和社会发展，公安工作担负着更多的服务职能，尤其是化解矛盾纠纷工作，有着重要作用。”调解完纠纷之后，夏老师打开了话匣子。

夏老师1975年12月参加工作，1979年12月走入警营，曾在刑侦、治安岗位工作。1998年起，他先后在6个派出所担任副所长、教导员、所长，2014年12月光荣退休——丰富的从警履历，让夏老师积累了扎实的基层工作经验。退休后，他仍心系公安工作。

2018年9月，芜湖市公安局镜湖分局积极践行新时代“枫桥经验”，在各个派出所建立了警民联调室。夏老师得知后，主动来到赭山派出所担任调解员，一干就是6年。

“作为一名老民警，能发挥余热成为派出所的调解员，是我的荣幸，也是热爱。”夏老师乐呵呵地说。

矛盾纠纷情况各异，调解过程中，夏老师深深体会到调解工作的不易，也让他有了新的感悟：“我们警民联调室的目的，就是尽力调解矛盾纠纷，不仅让民警有更多精力处理其他警情，也给纠纷当事人提供一个能抚慰心情的地方。”

说起赭山派出所的情况和自己调解纠纷的事，夏老师如数家珍。赭山派出所日接警量40余起，其中80%是纠纷类警情，牵扯民警大量精力和时间。夏老师和所领导动脑筋、想办法，研究产生矛盾纠纷的特点、原因，创新调解方式——在建立完善警民联调与人民调解、行政调解、司法调解于一体的多元化调解机制的基础上，在芜湖市公安机关率先建立由“民警、调解员、律师+社会力量”的“3+N”警民联调工作模式。这一工作模式，让派出所的调解工作有了质的飞跃。

5年前，沈先生经劳务部门派遣至某公司为职工。后来，沈先生身患白血病住院治疗，不能上班。期间，原公司更换下属单位，沈先生遭到解聘，医疗费自然也无法保障，沈先生与原公司产生矛盾纠纷。无奈之下，沈先生向赭山派出所报警求助。为解决这一难题，夏老师及同事、民警、律师联合街道办事处、劳动监察部门、沈某原工作单位组成调解团。通过整整一周调查取证、依法调解，最终达成协议——现公司与沈先生重新签订劳动合同，补发之前工资。沈先生的赔偿金到手，生活及治病有了保障。

类似这样复杂的矛盾纠纷夏老师他们经常都会遇到。一年四季，岁月更迭，有时候一天矛盾纠纷达到10起。

“您不累吗？”我问夏老师。

“怎么不累呢？毕竟年纪大了，有时候也心有余而力不足。但要尽力做好调解工作，这是责任呐。”夏老师淡淡地说，如同一头不知疲倦的老黄牛，在调解岗位上发着光、发着热。

一分耕耘一分收获！从2018年警民联调室建立以来，夏老师和同事共调解矛盾纠纷4000余起，获得当事人赠送的锦旗301面。“这些锦旗是当事人对公安调解工作的肯定，也是激励我们更好地做好调解工作的动力。”夏老师指着锦旗说道，神情中透着自信与骄傲。

在赭山派出所警民联调室，一块“夏章全调解工作室”的牌匾格外显眼。

“2021年10月，我们赭山派出所被安徽省公安厅命名为‘枫桥式公安派出所’；2022年8月3日，‘夏章全调解工作室’成立，这也是芜湖市公安机关第一个以人名命名的调解工作室。2022年，我荣获芜湖市公安局‘十佳’调解员，2023年荣获安徽省离退休老干部正能量活动之星……”说起这些业绩，夏老师的眼里放着光。

“因为热爱，所以坚持。”从夏老师脸上，我看出了一名老公安民警对公安事业的热爱。

是啊，岁月流逝！几十年的公安情怀，促使这位老党员、老民警乐意在公安岗位发挥余热。他不谈价值，只讲奉献，真正做到退休不褪色，离岗不离党。因为这是一份根植血脉的爱，是一名老公安许党报国的初心。

(作者单位：安徽省芜湖市公安局镜湖分局)