守护万家灯火的公安尖兵

他们是一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的公安尖兵，凭借突出成绩，近日获评“二星级全国青年文明号”，他们是浙江省宁波市公安局巡（特）警支队防暴大队。

建队31年来，该大队以实战为导向，不断完善队伍管理举措，优化训练体系机制，着力加强“责任+担当、专业+高效、变革+创新、服务+为民”四个相结合，全力当好宁波建设现代化滨海大都市的忠诚保卫者，为守护万家灯火奉献力量。

近日，宁波市公安局巡（特）警支队防暴大队开展野外丛林搜索训练。岑丹爽 摄

因材施训，提升攻坚克难能力

在防暴大队里几乎人人都有一技之长。

记者采访时了解到，副大队长潘学德是行动指挥的专家，入选公安部公路公安检查站人才库，带队成功完成解救绑架案人质等多起重大任务，并运用谈判技巧多次挽救轻生人员。一中队中队长樊海永是狙击标兵，曾参加世界警察狙击锦标赛。便衣侦查中队副中队长张晨作为女特警不但熟练掌握多项技能，还担任空中突击队员，执行索降救援等特殊任务。

防暴大队为每名队员建立个人训练档案及《处突防暴岗位技能水平认定书》，摸清全体队员的个人特点，统筹计划、集体备课、因材施训，提升训练的统一性、延续性和科学性，提高队伍在复杂环境下攻坚克难的实战能力和水平。

2022年10月，宁波某地施工现场发现战争年代遗留的大量废弃弹药，需要迅速清除。由于长久废弃，很多弹药与石块、硬土粘连在一起，参与处置的防暴大队队员脱下厚重的防爆服，用手在土坑中挖掘4个多小时，将100余枚炮弹、4000余枚弹药碎片全部转移至安全区域，彻底消除隐患。

“群众有危难，我们不上谁上？”防暴大队大队长吴益明说。

变革创新，激发队伍内生动力

近年来，为了更好地适应社会变革和公共安全需求，防暴大队在队伍管理上进行了积极的探索和实践。

防暴大队采用扁平化的组织结构，将管理权按层级化管理体系落实到位、落地到人，使各中队能够更加灵活地应对各种情况。

在训练、勤务、日常管理等方面，大队出台了一系列制度及办法，严格执行军事化管理，定期就训练秩序、内务卫生等方面开展常态化督导检查，并通过周、月、季度工作例会通报点评，营造争先创优的氛围。大队针对年轻民警辅警数量多的情况，实行分管领导“小家长”、部门领导“常谈心”、支队领导“定期访”等举措，以严管厚爱着力提升队伍凝聚力、向心力和战斗力。

“把日常养成作为抓队伍建设的关键，重在日常，细化到每一分每一秒。”防暴大队副教导员虞科技说。

服务为民，彰显警队铁骨柔情

今年的新学期开学仪式上，宁波市多所学校迎来了一支特殊的队伍——特警“国旗护卫队”。升旗仪式后，特警队员还用实景模拟带来一堂生动的安全教育课，受到师生的欢迎。

今年以来，大队与全市20所学校签订平安共建合作协议，在各个学校开展应急演练、警营开放、安全知识讲座等活动60余场次，覆盖师生3400余名。

“儿女不在身边，非常感谢你们照顾我。”三十六湾村独居老人竺清如感激地说。长期以来，防暴大队积极开展“联镇街入村社”活动，民警成为了村里独居老人们心中的“儿子”。

为了解决村民的缺水问题，在村书记的带领下，大队队员联合水利局工作人员了解备用水库水质和管网情况。经过三方努力，解决了近27万元的自来水管网资金。同时，防暴大队以“1+1+N”结对帮扶模式，多次开展苗木助销、上门义诊、防溺水教育等活动，帮助解决村里多个难题，真正把民生实事办到老百姓心坎上。