“百日行动”中，漳州市公安局制定专项慰问工作方案，局党委成员分片包干，深入一线走访慰问，划拨专项经费慰问在“百日行动”期间因公伤亡、累倒、病倒和表现突出的民警辅警。
漳州市公安局牢固树立严管厚爱理念，抓实抓好暖警爱警各项举措，通过组织体检、发放降温用品等方式关心民警辅警身心健康，并成立心理健康服务工作小分队，通过举办讲座、心理干预等形式，引导民警释放压力、提升动力。深入开展谈心谈话，了解队伍思想状况，动态掌握民警辅警家庭生活情况，尽最大努力帮助解决实际困难。
另外，漳州市公安局积极与教育部门协调，出台公安英烈功模子女教育优待政策。暑假期间，漳州各地公安机关纷纷开设“警宝中心”、临时托管班、小课堂和小饭桌，帮助解决民警辅警特别是双警家庭未成年子女看护的后顾之忧。科学调配使用警力，合理安排轮休调休，让民警、辅警在子女参加中高考期间休假陪护。
“百日行动”中，漳州市公安局及时启动表彰奖励机制，高效运用多种措施凝聚比学赶超、力争上游的合力。对行动中成绩突出的集体和个人第一时间颁发嘉奖令，发贺电（信）、慰问电（信），送奖上门、送奖到岗，进行通报表扬，激励奋勇争先、担当作为。截至目前，已编印通报表扬40期，85个集体、215名个人受到通报表扬。
对在行动中涌现出的先进集体、先进个人，他们加大典型宣传力度，讲好公安故事、弘扬公安正能量。7月3日，休假中的东山县公安局民警李松武和群众接力勇救落水女童。漳州市公安局政工宣传部门第一时间介入，及时组织宣传报道，引发强烈社会反响，群众纷纷留言为人民警察的英雄壮举点赞。
用好选人用人的“指挥棒”，漳州市公安局把在“百日行动”中的成绩和表现，作为民警职级晋升的重要考核内容，对在“百日行动”中忠诚可靠、能打硬仗、实绩突出、群众公认度较高的干部，在晋升职级时予以优先考虑，进一步调动民警辅警干事创业的积极性、主动性。漳州市公安局强化一线干部考察，在坚持好干部标准的前提下，更加突出实绩实干。对在“百日行动”中政治坚定、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部，大力提拔任用。
