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无为:激活队伍内在动力 实现战斗力倍增

2017年08月09日 10:32    来源:中国警察网   作者:郭涛 钟仓健 王陵生 童静 齐美义   

  6月9日,安徽省无为县公安局举行5月份派出所绩效“流动金杯”授发仪式,无为县委常委、政法委书记、公安局局长董剑为5月份绩效考评排名第一的刘渡派出所所长朱德荣授发“流动金杯”。

  给绩效排名第一的派出所授发“流动金杯”,是无为县公安局激发各派出所领导和全体民警勇争第一的创新举措之一。

  党的十八大以来,无为县公安局坚持底线思维,问题导向,不断创新机制做法,激发全警干事创业的动力热情,实现队伍战斗力倍增。今年上半年数据显示:全县刑事案件发案数同比下降19.13%,可防性案件发案数同比下降20.44%,街面两抢案件实现零发案,实现12年74起命案全破,社会治安步入向好轨道,群众安全感和对公安工作的满意度逐年提升。

  班子当先锋 营造干事创业争先进位浓厚氛围

  去年7月,面对异常严峻的抗洪救灾形势,无为县公安局党委一班人带头冲锋,夜以继日地奋战在抗洪抢险最前线。董剑在激流中用洗澡盆救出被困儿童的画面在网上传播后,受到千万网友的热评点赞。

  “班子就像机车的引擎,必须精心锻造,领跑才能确保动力源。”董剑表示。近年来,无为县公安局党委班子成员聚焦主体责任,深耕“责任田”,抓党建促队建,积极发挥“火车头”的带动作用,以实干促实效。

  以领导示范训带动全员训,无为县公安局出台《教育训练积分制》,创新练兵模式,每季度全局考核,局负责人与基层民警同考场、同标准、同考核。为达到实战化要求,今年局领导带头提高体能考核标准,佩带单警装备跑1000米,用行动号召全警“跳起来摸高,冲起来夺标”。

  为彻底扭转原有的执法质量落后和“干多干少一个样”的“大锅饭”局面,无为县公安局全面推行执法积分制,自主研发“执法积分综合核算模块”软件,依托执法办案系统,对全局所有案件自动评分、排名。目前,全局执法管理日趋规范,执法质量节节攀升,“想办案、能办案、多办案、办好案”的氛围日趋浓厚。

  根据出台的《派出所绩效流动金杯和黄牌警示制度》,无为县公安局为每月绩效考核排名第一的派出所颁发“流动金杯”,对末位的给予黄牌警示,并强化结果运用,与干部提拔、任免挂钩,进一步夯实公安业务工作,努力提升整体工作绩效和民警队伍综合素质。

  全警树品牌 微创新实现队伍战斗力倍增

  “执法积分综合核算模块”软件的开发者是无为县公安局指挥中心辅警肖吕华,他利用业余时间开发出了不少实用的小工具,现在以他名字命名的“肖吕华工作室”挂牌运行了。

  近年来,无为县公安局大力扶持全警立足岗位勤学苦练专业技能,鼓励全警出点子献创意,催生出一批提升警务效能、破解工作难题的好项目,培养出一批专业技术的行家里手。目前,以民警、辅警个人名字命名的专业化工作室已在无为县公安局逐渐建立推广。全省公安基层技术革新能手肖吕华、全省破案追逃能手刑警洪云生、全县第三届先进工作者张景峰等都在各自岗位上潜心研究技战法,为公安实战贡献力量。

  以品牌建设促进队伍发展,无为县公安局还着力打造特色化警队,形成“一所一品牌、一队一亮点”。被誉为“铁血巡防”的特(巡)警大队今年年初重新组建。通过改革巡防机制,创新“大巡防”格局,成立仅半年就独立或配合其他警种部门抓获各类违法犯罪嫌疑人203名,城区发案特别是“两抢一盗”案件明显下降。

  在提升民警警务实战能力的工作上,无为县公安局不断开拓创新,建立了具有本地特色的“公安大讲堂”“青年民警大讲堂”以及外送跟班学习机制。今年以来,无为县公安局共选送8名民警到上级公安机关跟班学习、拜师学艺,培养能工巧匠。民警刘东在跟班学习期间,研判提供线索抓获潜逃20多年的命案在逃人员3名。

  “通过强化担当抓班子、强化创新抓机制、强化发展抓人才,我们人人‘微创新’、所队‘挖亮点’、全局‘树品牌’,不断激发队伍内生动力,使全警焕发出崭新精气神,实现全县公安工作整体上台阶。”董剑表示。

  

责任编辑:甘莅娜
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