宁波市公安局奉化分局大桥派出所

　　浙江省宁波市公安局奉化分局大桥派出所成立于1950年8月，现有民警36名、辅警107名。辖区地处宁波市奉化区锦屏街道，是奉化区委区政府所在地，也是奉化区政治、经济、文化中心，辖区面积43.4平方公里，下辖14个社区、18个行政村，常住人口11万余人，各类治安要素复杂、流动频繁。近年来，该所坚持以“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”为总要求，以“秩序好、发案少、社会稳定、群众满意”为总目标，不断加强和改进公安基层基础工作，有效维护了辖区社会治安大局持续稳定。先后荣获全省公安机关优秀基层单位、省级文明单位、省厅先进党组织、全省公安机关G20峰会安保工作先进集体、全省模范公安基层所队、全省“枫桥式公安派出所”等荣誉，荣立集体二等功两次，并获评全国一级公安派出所。 

　　坚持暖民心、惠民生，全面提升枫桥式派出所的平安“温度”。以“枫桥式公安派出所”创建为载体，直面群众最关心反映最强烈的问题，开拓创新，因地制宜打造“警调超市”“新居民驿站”“警民联盟”等特色亮点并持续深化，相关成果被央视法治频道、人民公安报、浙江日报等媒体报道。以驻所人民调解室为核心，整合民间调解员20名，吸纳司法等部门12名人员担任“调解拍档”，合力化解债务、感情、家庭、劳资等引发重复警情的矛盾纠纷，打造多功能“警调超市”，并通过缩短环节、资源整合、内部流转，实现人民调解协议司法确认“零次跑”。同时，整合民警、网格员、社区工作人员等力量，推出延伸、延时、错时服务，使警务站成为集社情民意汇集、出租房“旅馆式”服务、矛盾化解、宣传培训等功能为一体的“新居民驿站”。整合平安力量，强化辖区志愿力量引导监督，联合有关部门成立由12家物业公司、143名物业保安参与、覆盖辖区全部物业小区的“警物联动”巡逻组织，形成平安建设的整体合力。通过推出实施一系列警民联动、警民互动的平安共建举措，进一步拉近了与群众的距离，有效提升基层平安建设温度与治理水平。 

　　坚持顾大局、护发展，全面提升维护安全稳定的实干“强度”。坚决维护政治大局稳定，深入推进反渗透、反邪教专项行动，近年来辖区未发生敏感政治事件，2020年成功侦破“4.30”全能神邪教人员预谋车祸伤人案件，及时消除了现实危害，得到省市领导批示肯定，并被公安部制作成反邪教典型宣传教育片。始终强化辖区重点人、事、物、地的防范管控，将责任分解至每位所领导，建立不稳定因素滚动排查机制，全面摸清人员情况、掌握动态行踪，全力做到布置在前、掌握主动、管控到位，党的十九大、全国两会等重要时间节点未发生重点人员漏管失控、重特大群体性事件。围绕辖区重点敏感部位和重点工程项目，主动出击、主动沟通、主动协调，严密重点要害部位巡逻控制，严厉打击涉及全区、街道重点工程推进的违法犯罪行为，及时化解出现的各种矛盾纠纷。近年来，该所高度敏感、高位维稳、高压管控、高效处置的姿态和行动，为发展保驾护航，得到区委区政府和街道的充分肯定。 

　　坚持强打击、重遏制，全面提升打处违法犯罪的攻坚“深度”。把事关群众切身利益的侵财类违法犯罪作为打击重点，持续保持对侵财犯罪的高压严打态势，该所近四年来共抓获侵财犯罪嫌疑人356人，共打掉电诈团伙9个、抓获犯罪嫌疑人52人，先后破获奥迪轿车被盗案、六桂福珠宝行抢夺案等一系列重大案件。始终加强黄赌问题重点整治，划定重点整治区域，开展高频巡查，强化警示震慑，并严格落实黄赌问题倒查问责机制，2017年以来打掉涉黄团伙11个、涉赌团伙5个，黄赌警情连年呈下降趋势，有效净化了辖区社会风气。深入开展扫黑除恶专项斗争，健全完善扫黑除恶长效机制，三年来共打掉涉黑涉恶团伙13个，辖区内黑恶案件、动刀案件大幅下降。通过对辖区突出治安问题的攻坚整治，辖区治安环境得到进一步好转，2020年各类案件受理数较2016年下降23.5%，全年接处警数较2016年下降30.7%，日均接警数从“3”字头降为“2”字头。 

　　坚持提效能、求突破，全面提升基层基础建设的实力“厚度”。始终坚持“抓实基层，打好基础”的原则，充分调动和发挥民警主动性，建立责任到人、定期检查机制，辅以所领导巡查、案件问题倒查等措施，推动旅馆业、网吧等行业场所的实名登记、规范管理，促使民警抓实抓好信息采集、治安防控、隐患整改、矛盾化解等工作，形成辖区行业场所常态严管良性态势。探索建立危爆物品“控、查、宣”工作模式，引导辖区危爆品依法依规经营，取得良好成效。全面推进智安小区建设，辖区42个小区改建为智安小区，安装车脸一体抓拍85个、人脸抓拍72个，织密了区域立体智能防控网。全面加强犬类整治，会同城管部门开展集中整治，依据《宁波市养犬管理条例》处罚相关人员200余人次；全面加强噪音整治，在重点部位安装噪音报警器8台，有效改善了辖区居住环境，赢得了群众一致好评。 

　　坚持严管理、强本领，全面提升忠诚履行使命的担当“硬度”。把队伍建设放在重要位置，严抓常抓队伍规范管理，坚持队伍记分制度，配备专职民警加强事前、事中的监督检查和事后的责任倒查，并对记分人员辅以领导谈话，找缘由、析原因、达共识，从根源上解决问题症结；坚持值班领导每日巡查制度，全方位加强内部管理，及时发现整改各类隐患问题，力促队伍管理走上良性循环轨道；坚持谈心谈话、家访慰问制度，了解掌握动态、关心关爱生活，有效提升队伍的凝聚力和战斗力。2017年以来，该所队伍无违纪违法问题，未发生因工作失误等造成不良影响的案事件，未发生有重大影响的负面舆情。同时，以开展“全警实战大练兵”为契机，开展“周二夜学”、组织每周练兵，并定期邀请业务大队培训业务知识和警务技能，引导民警把强本领、提能力作为立身之本，内化形成职业需求。近四年来，该所有11名民警荣立个人三等功，有8名民警提任中层干部。