大连:坚持发展“枫桥经验”开创新时代派出所工作新局面

2019年09月06日 17:22     来源: 中国警察网    作者: 辛闻   

  辽宁省大连市公安局开发区分局哈尔滨路派出所,地处大连金普新区主城区,辖区面积19.6平方公里,实有人口6.3万人,有来自10余个国家和地区400余家企业在此投资兴业。企业商家多,流动人口多,治安情况复杂,派出所工作长期面临较大压力和挑战。

  多年来,哈尔滨路派出所牢牢把握新时代“枫桥经验”的实质内涵,矢志不渝抓党建、创平安,多措并举优服务、促和谐,取得了令人瞩目的优异成绩,先后被省厅和市局评为优化营商环境建设“最佳服务窗口”、执法规范化建设示范单位、十佳派出所,并荣获“大连市公益普法突出贡献单位”等荣誉称号,派出所先进事迹多次被人民网、辽宁卫视、大连电视台等主流新闻媒体报道。

  坚持党建统领,做强忠诚担当的战斗堡垒 

  哈尔滨路派出所现有民警42名,辅警113名。长期以来,所领导班子始终秉承“传承、创新、务实、争先”的所训,强化政治引领,发挥头雁效应,叫响“从我做起、向我看齐、对我监督”,为全所工作凝聚起强大力量。围绕锻造“四铁”警队,派出所严格规范党内政治生活,创新实施了党建队建“330”工程、集体过“政治生日”等富有特色思想政治工作,淬炼了党员党性修养,灌输了民警担当理念,激活了队伍原生动力。全国公安二级英模祁福孟也出自这里,全所民警接英模班、走英模路,不断为“初心”和“为民”赋予新内容、注入新活力,使派出所的各项工作始终扎根于深厚的群众基础之中,队伍中又涌现了辽宁 “三八红旗手”“大连好人”“最美警察”杜晓静和全市“社区警务工作标兵”王洪芹两名典型,成为引领全所乃至全局民警爱岗奉献的新旗帜。派出所始终把纪律、规矩、制度挺在前,持之以恒帮扶纠偏,从“7S内部管理标准”的实施,到“警廉文化园地”的开辟,渲染了浓厚的党建底色,也在日常中培育了民警处事做人的态度养成,全所实现连续5年无违纪发生。

   突出改革创新,建设示范带动的勤务样板 

  针对城市治安环境动态复杂的工作实际,固化定点执勤、动中备勤和高峰勤务,确保40%以上民警在街面、60%以上警力参与巡防管理,实现了警力投放的峰谷起伏与防控需求“同频共振”。实施“双格”融合联动,将6个社区划分为62个“警格”,16名辅警、147名信息员全部下沉,与综治网格力量整合捆绑,从信息采集到矛盾排查,从网格巡查到维稳贴靠,社区民警抓统筹,网格员抓具体,居民楼长全面支撑,事事有人干,责任有人担。加强勤务管理指挥室建设,做优指挥调度、视频巡控、信息研判等9项职能,确保了勤务工作收得上、派得出、撑得住、做得实。成立派出所“案管组”,对警情、案件、财物、场所、卷宗等执法核心要素进行全流程、系统化管理,让执法更专业、更规范。通过一系列的警务模式调整和流程再造,派出所打防管控质态有效提升,今年以来,全所破案和打处两项指标分别同比上升29%、56%,辖区可防性案件同比下降70%,队伍连续保持6年无执法过错。

  聚焦风险防控,打造和谐稳定的平安高地 

  以社区民警担任社区的副书记为契机,主动融入基层治理全科网格,推动建立了52个非公有制联合党支部,由社区民警挂任“第一书记”,切实发挥党组织的牵动和纽带作用,小区电动车随便停放被盗、视频封控盲点较多、安全锁具普及率低等一大批治安难题得到有效解决。2016年,派出所与法院、综治办、司法所和律师所,建立“五方联调”机制,并成立全区首个驻所人民调解室,通过警诉联调、警律联调和司法确认等机制,实现矛盾源头化解、就地化解,先后调处各类纠纷500余起,成功率达95%以上,群众认可率100%。对信访积案、疑难问题,派出所实行分级评估、分案稳控和分流化解工作机制,并固化提炼了“三三七”工作法,有力促进了辖区和谐稳定。

  紧盯企声民需,创建便捷贴心的服务品牌

  哈尔滨路派出所辖区企业林立,听企声、知企需、帮企急、解企困,是派出所一以贯之的服务宗旨。他们服务进位,全面实行首接服务、错时服务、延时服务、预约服务和“容缺受理”服务,今年还在全市首推派出所办理“车辆六年免检”业务,企业欢迎,群众叫好。他们前移平台,警务室与居委会全部实行“同址办公”,外国人住宿登记、居住证申领、各类证明开具,不出社区,即来即办。他们暖心互动,首创“企业平安之家”,联动各方力量,高效回应企业需求。通过专属微信群,派出所与200余家企业建立常态联系,从“微服务”到“微课堂”,从破案维权到乱点治理,全时响应、无事不扰,用心用情、尽心尽力,企业好评如潮、各级领导称赞,已然成为分局最为靓丽的营商名片。

  岁序更新,初心不忘。在习近平总书记新时代中国特色社会主义思想引领下,哈尔滨路派出所全体民警将咬定目标再出发、创新发展再突破,奋力打造新城区派出所传承“枫桥经验”的新样板,向人民群众交出一份满意的平安答卷。